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企业如何规范员工人事档案管理办法?

· 文章编辑:money

2013年4月,人力资源部王经理应上海某小额贷款公司的聘请入职,组建人力资源部。入职后,王经理和总经理,公司高管,各部门经理沟通了解目前的人力资源状况,掌握了公司的组织架构,岗位设置,核心骨干员工等相关信息。为了更好的了解部门人员的配备情况,王经理开始了人事档案的清理工作。经过对内部清理,王经理发现,公人事档案管理办法问题很多,有的员工没有档案,有的员工档案不全,还有的员工档案信息没有更新。请结合本案例分析,企业如何规范员工人事档案管理办法?

人事档案管理办法

【案例解析】

案例【案例解析】人事档案管理办法是指对在职员工的入职信息,员工简历,劳动合同,薪酬调整,异动等资料管理的统称。人事档案管理办法的内容,包括:1、劳动合同。主要是劳动合同,竞业禁止协议,保密协议等。2、履历材料。是指个人经历和基本情况,包括:个人简历表、履历表、员工登记表等。3、培训材料。内部培训、外部培训、专项研讨会等。4、岗位技能和学历材料。包括:评定专业技能的考绩,学历、学位、培训结业成绩。5、异动资料。包括,员工入职,员工离职,员工晋升,薪酬变更等资料。另外,由于员工档案记录员工个人在职信息,应该进行保密管理,主管领导调阅应该授权处理。此外,员工档案信息要注意信息变动后的更新。

知识点:人人事档案管理办法,是指企业在员工招聘、调配、培训、考核、奖惩等工作中的有关职工个人经历、专业技术能力、工作表现以及工作变动等情况的文档性材料。在人事档案管理办法中,应严格执行保密制度,保证档案安全。

产品优势

1、正规的人事档案管理办法资质

星际之门人力资源拥有省市人力资源和社会保障部门审批的正规的人事档案管理办法资质,是您值得信赖的存档机构

人事档案管理办法

2、完善的人事档案管理办法系统

先进的人事档案管理办法系统,档案入库、出库、查借阅等全部实现现代化专业管理,服务更加及时高效。

3、优质的专家团队与专业服务

星际之门人力资源拥有优质的专家团队和专业服务,各客户单位由专人全程一对一负责,快速解读客户需求,定期上门服务,并可为客户提供政策咨询指导等。

4、先进的档案保管硬件设施

星际之门人力资源人事档案管理办法室拥有一流的档案保管设备,并在采光,通风,温湿度,消防,防盗设施等方面,严格按照国家标准进行操作。


以上就是人事档案管理办法的内容,希望可以帮助到大家。

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